वैश्विक बैंकिंग संकट का तकनीकी रोजगार पर असर

- के रवींद्रन

नौकरी के परिदृश्य पर बैंकिंग संकट का पूर्ण प्रभाव अभी तक स्पष्ट नहीं है। इस संकट ने वैश्विक बैंकों के शेयर की कीमतों में छठे स्थान पर गिरावट देखी है। शेयर की गिरती कीमतों का बैंकों के संचालन पर महत्वपूर्ण असर पाया गया है, जिसमें क्रेडिट और डिपॉजिट शामिल हैं, क्योंकि एक तरफ ऋ ण वितरण कम हो जाता है और जमाकर्ता अपने पैसे को सुरक्षित आश्रयों में लगाने के लिए वापस ले लेते हैं।

यह तेजी से स्पष्ट होता जा रहा है कि वैश्विक बैंकिंग संकट ने अभी एक छोटी सी भी भूमिका नहीं निभाई है। यद्यपि दिवालियापन और इसी तरह के परिणामों की ओर ले जाने वाले तात्कालिक नतीजे कुछ हद तक कम हो गये हैं, बदतर स्थिति आने की आशंकाएं अभी भी बनी हुई हैं। वैश्विक अर्थव्यवस्था में मंदी की संभावनाएं पहले की तुलना में अधिक स्पष्ट हैं। सरल शब्दों में, जब लोगों को आगे परेशानी का डर होता है, तो वे पैसा खर्च करना बंद कर देते हैं, जो एक चेन रिएक्शन सेट करता है जो हर आर्थिक गतिविधि को प्रभावित करता है। फिर यह अर्थव्यवस्था के हर स्तर पर परिलक्षित होता है, जिसमें ऋण, पूंजी और निवेश शामिल हैं, जिनका पूरी अर्थव्यवस्था पर अत्यधिक प्रभाव पड़ता है।

मंदी ने अब तक भारतीय अर्थव्यवस्था पर अपनी छाया उतनी नहीं डाली है, जितनी इसने अन्यत्र डाली है, क्योंकि इसने एक ऐसे बाजार के आधार पर अंतर्निहित ताकत के कारण विशिष्ट लचीलापन दिखाया है क्योंकि भारतीय बाजार इतना बड़ा है मानो यह अपने आप में एक दुनिया हो। लेकिन ऐसे क्षेत्र हैं जहां भारतीय बाजार की यह दुनिया विश्व बाजार की बड़ी दुनिया के साथ इस हद तक विलीन हो जाती है कि सीमाएं मुश्किल से पहचानी जा सकती हैं। जब प्रौद्योगिकी, ई-कॉमर्स, सेवा आदि जैसे क्षेत्रों की बात आती है तो एकीकरण पूर्ण हो जाता है। इसलिए, वैश्विक कंपनियों के लिए निहितार्थ वाले किसी भी विकास का भारत पर भी प्रभाव पड़ता है।

उदाहरण के लिए, कंसल्टेंसी दिग्गज एक्सेंचर के सभी कर्मचारियों का 40 प्रतिशत भारत में स्थित है और कंपनी ने अभी-अभी अपने कार्यबल को कम करने की योजना की घोषणा की है और यह गूगल, माइक्रोसॉफ्ट, अमेजॉन, ट्विटर, और मेटा सहित लगभग हर दूसरी दिग्गज कंपनी के लिए सच है। अमेरिकी बैंकिंग संकट इस प्रक्रिया में कंपनियों की एक और परत जोड़ सकता है, क्योंकि अधिकांश प्रमुख खिलाड़ियों ने अपने बैकएंड संचालन को भारत में आउटसोर्स कर दिया है।

नौकरी में कटौती के बारे में नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, 2023 के केवल तीन महीनों में छंटनी पूरे 2022 में की गई छंटनी के स्तर को पार कर गई है। इस साल 1 जनवरी से 23 मार्च के बीच कुल 518 तकनीकी कंपनियों ने 1,71,858 कर्मचारियों की छंटनी की है। 2022 में 61,411 कर्मचारियों को नौकरियों से निकाला गया था। 2023 में अब तक, अमेजॉन ने तीन चरणों में सबसे अधिक कर्मचारियों - 27,000 को नौकरी से निकाल दिया है। इसके बाद मेटा ने दो चरणों में 21,000 कर्मचारियों की छंटनी की और एक्सेंचर ने 19,000 कर्मचारियों को नौकरियों से निकाल दिया। इसी तरह, गूगल ने 12,000 नौकरियों, माइक्रोसॉफ्ट ने 10,000, एरिक्सन ने 8,500, सेल्स फोर्स ने 8,000, डेल ने 6,650 और फिलिप्स ने 6,000 की कटौती की। इस प्रकार 1,52,858 कर्मचारियों की छुट्टी की गई। यह एक्सेंचर द्वारा नौकरियों में की गई कटौती के अतिरिक्त था।

नौकरी के परिदृश्य पर बैंकिंग संकट का पूर्ण प्रभाव अभी तक स्पष्ट नहीं है। इस संकट ने वैश्विक बैंकों के शेयर की कीमतों में छठे स्थान पर गिरावट देखी है। शेयर की गिरती कीमतों का बैंकों के संचालन पर महत्वपूर्ण असर पाया गया है, जिसमें क्रेडिट और डिपॉजिट शामिल हैं, क्योंकि एक तरफ ऋ ण वितरण कम हो जाता है और जमाकर्ता अपने पैसे को सुरक्षित आश्रयों में लगाने के लिए वापस ले लेते हैं। गोल्डमैन सैक्स के एक अध्ययन के अनुसार, बैंक ऋ ण देने के झटके का तात्पर्य अमेरिका और यूरो क्षेत्र दोनों में लगभग 0.4 प्रतिशत अंकों की वृद्धि दर की कमी से है।

गोल्डमैन सैक्स समूह ने खुद ही एक कठिन आर्थिक माहौल को नेविगेट करने के लिए हजारों कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की योजना की घोषणा की है क्योंकि विलय और शेयर बाजार में मंदी के बीच निवेश बैंकिंग राजस्व गिर गया है, एक ब्लॉकबस्टर 2021 से काफी उलटफेर हुआ है जब बैंकरों को बड़े वेतन बम्प प्राप्त हुए थे। समूह इस वर्ष वार्षिक बोनस पूल में भी भारी कटौती कर रहा है। रॉयटर्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, यह 2021 में शीर्ष प्रदर्शन करने वाले निवेश बैंकरों के लिए 40 प्रतिशत से 50 प्रतिशत की वृद्धि के विपरीत है।

ट्रेड यूनियनों ने तकनीकी दिग्गजों द्वारा छंटनी पर सवाल उठाते हुए कहा है कि कंपनियां ऐसा काम कर रही हैं जैसे वे भारतीय कानूनों से ऊपर हों। औद्योगिक विवाद अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार, नियोक्ता उपयुक्त सरकार की पूर्व अनुमति के बिना किसी भी कर्मचारी की छंटनी नहीं कर सकता है। इसका मतलब यह है कि जिन कर्मचारियों ने कम से कम एक साल तक लगातार सेवा की है, उन्हें तब तक नहीं हटाया जा सकता है जब तक कि उन्हें तीन महीने पहले नोटिस नहीं दिया जाता है और उपयुक्त सरकार से पूर्व अनुमति नहीं मिलती है, यूनियनों ने तर्क दिया है।

ऐसे उदास परिदृश्य में शायद एकमात्र उम्मीद की किरण है ऑनलाइन गेमिंग स्पेस में उभर रहे तकनीकी विशेषज्ञों के लिए नौकरी के नए अवसरों की संभावना। भारत में गेमिंग उद्योग वर्तमान में लगभग 50,000 लोगों को रोजगार देता है, जिसमें प्रोग्रामर और डेवलपर्स 30 प्रतिशत कार्यबल के लिए जिम्मेदार हैं। स्टाफिंग फर्म टीमलीज डिजिटल की एक नई रिपोर्ट के अनुसार, इस उद्योग के 20-30 प्रतिशत तक बढ़ने और इस वित्तीय वर्ष के अंत तक एक लाख नये प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रोजगार सृजित करने की उम्मीद है। रिपोर्ट में कहा गया है कि प्रोग्रामिंग, टेस्टिंग, एनिमेशन और डिजाइन सहित सभी क्षेत्रों में नौकरी के नये अवसर उपलब्ध होने की उम्मीद है।

भारत के गेमिंग उद्योग ने मोबाइल गेमिंग सेगमेंट में सबसे बड़ी स्वीकृति देखी है। विशेषज्ञों के अनुसार, भारत में स्मार्टफोन आधारित गेमिंग में शानदार वृद्धि देखी गई है, जबकि अच्छे गेमिंग कंप्यूटर या कंसोल अभी भी महंगाई के कारण अधिकांश गेमर्स की पहुंच से बाहर हैं।