वैश्विक स्तर पर छंटनी के बावजूद तीसरी तिमाही में भारत में भर्ती का मजबूत हायरिंग आउटलुक
भारत एशिया-प्रशांत देशों में से एक है जहां इस साल की तीसरी तिमाही में कर्मचारियों की हायरिंग में वृद्धि देखी जाएगी। मंगलवार को एक रिपोर्ट से ये खुलासा हुआ है
नई दिल्ली। भारत एशिया-प्रशांत देशों में से एक है जहां इस साल की तीसरी तिमाही में कर्मचारियों की हायरिंग में वृद्धि देखी जाएगी। मंगलवार को एक रिपोर्ट से ये खुलासा हुआ है। मैनपावरग्रुप एम्प्लॉयमेंट आउटलुक सर्वे के मुताबिक, 36 फीसदी के साथ भारत जुलाई-सितंबर की अवधि में सबसे ज्यादा पॉजिटिव हायरिंग आउटलुक वाले शीर्ष पांच देशों में शामिल है।
वैश्विक सूची में ऑस्ट्रेलिया के बाद भारत पांचवें स्थान पर आ गया है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि वैश्विक छंटनी और वैश्विक वृहद आर्थिक स्थितियों के बीच 2023 की तीसरी तिमाही में देश में श्रम बाजार सकारात्मक दिख रहा है।
कर्मचारियों की संख्या में एशिया पैसेफिक के नियोक्ता वृद्धि (प्लस 31 प्रतिशत) का अनुमान लगाते हैं, हालांकि पिछली तिमाही (प्लस 4 प्रतिशत) की तुलना में इसमें साल-दर-साल थोड़ा कमजोर (माइनस 1 प्रतिशत) है।
निष्कर्ष से पता चलता है, सभी क्षेत्रों ने शुद्ध पॉजिटिव हायरिंग आउटलुक दिखाया, हालांकि वैश्विक स्तर पर भर्ती साल-दर-साल कमजोर है।
आईटी उद्योग में डिजिटल भूमिकाएं वैश्विक स्तर पर सबसे अधिक मांग दिखाती हैं, इस साल तीसरी बार सबसे अच्छा आउटलुक है, लेकिन 2022 की तीसरी तिमाही की तुलना में 7 प्रतिशत कम है।
आईटी क्षेत्र के संगठन (39 प्रतिशत) सबसे मजबूत आउटलुक दिखाते हैं, इसके बाद एनर्जी और यूटिलिटीज (34 प्रतिशत) का स्थान आता है।
लगभग 39,000 नियोक्ताओं के नए सर्वे में, 41 में से 29 देशों ने पिछली तिमाही की तुलना में भर्ती के इरादे में वृद्धि की सूचना दी है।
रिपोर्ट में कहा गया है, दुनिया भर के नियोक्ता 2023 की तीसरी तिमाही में अधिक लोगों को काम पर रखने का अनुमान लगा रहे हैं, नेट एम्प्लॉयमेंट आउटलुक प्लस 28 प्रतिशत है।
सभी क्षेत्रों में स्थिर आउटलुक के साथ, उत्तरी अमेरिका (प्लस 35 प्रतिशत) में नियोक्ताओं ने सबसे मजबूत भर्ती के इरादे की सूचना दी, इसके बाद एशिया प्रशांत (प्लस 31 प्रतिशत), मध्य और दक्षिण अमेरिका (प्लस 29 प्रतिशत) और ईएमईए (प्लस 20 प्रतिशत) का स्थान रहा।
मैनपावरग्रुप के चेयरमैन और सीईओ, जोनास प्रिसिंग ने कहा, इस आंकड़े से पता चलता है कि नियोक्ता आगे की तिमाही के लिए अधिक भर्ती की योजना बना रहे हैं। वे आपूर्ति की कमी से लेकर असमान उपभोक्ता विश्वास और बढ़ती मुद्रास्फीति तक स्थानीय और वृहद स्तर की चुनौतियों का सामना कर रहे हैं।
