नारायण मूर्ति की सीख- काम से प्यार करें, कंपनी से नहीं! करियर में आगे बढ़ना है तो समझ लें ये जरूरी बात

नई दिल्ली: नौकरीपेशा लोगों के लिए ऑफिस अक्सर दूसरी दुनिया जैसा बन जाता है। सुबह से शाम तक काम करना, जरूरत पड़ने पर अतिरिक्त समय देना, कंपनी के हर मुश्किल दौर में साथ खड़े रहना और अपनी निजी जरूरतों को पीछे छोड़ देना कई कर्मचारियों की दिनचर्या का हिस्सा होता है। कुछ लोग तो अपनी कंपनी को ही अपनी पहचान मानने लगते हैं। लेकिन क्या किसी संस्थान के प्रति इतना भावनात्मक जुड़ाव रखना सही है? इंफोसिस के संस्थापक एनआर नारायण मूर्ति की एक सलाह इस सवाल का दिलचस्प जवाब देती है। उनका कहना है, ''अपने काम से प्यार करें, लेकिन कंपनी से कभी प्यार में न पड़ें।'' यह विचार नौकरी के प्रति लापरवाही नहीं, बल्कि पेशेवर जीवन में संतुलन बनाए रखने का संदेश देता है।

काम से प्यार करने का क्या है सही मतलब?

नारायण मूर्ति की सलाह का पहला हिस्सा अपने काम के प्रति समर्पण से जुड़ा है। इसका मतलब है कि आप जिस जिम्मेदारी को निभा रहे हैं, उसमें आपकी वास्तविक रुचि होनी चाहिए। काम को केवल महीने के अंत में मिलने वाली सैलरी तक सीमित नहीं रखना चाहिए। कोशिश होनी चाहिए कि हर दिन कुछ नया सीखें, अपनी कार्यक्षमता बढ़ाएं और जिम्मेदारियों को पूरी ईमानदारी से निभाएं। जब किसी व्यक्ति को अपना काम पसंद होता है, तो वह बेहतर परिणाम देने की कोशिश करता है। उसे हर बार बॉस की तारीफ या सहकर्मियों की प्रशंसा की जरूरत नहीं पड़ती। वह अपने काम की गुणवत्ता को खुद समझता है और लगातार सुधार करने की कोशिश करता है। यही सोच किसी भी कर्मचारी को अपने करियर में आगे बढ़ने में मदद करती है।

कंपनी को अपनी पूरी पहचान न बनने दें

इस सलाह का दूसरा हिस्सा नौकरीपेशा लोगों के लिए ज्यादा महत्वपूर्ण है। कंपनी एक व्यावसायिक संस्था होती है, जहां समय के साथ प्रबंधन, नीतियां, अधिकारी और काम करने के तरीके बदलते रहते हैं। आज जिस संस्थान में आपको अच्छा माहौल और सम्मान मिल रहा है, जरूरी नहीं कि आने वाले वर्षों में भी परिस्थितियां वैसी ही रहें। कभी कंपनी कर्मचारियों की संख्या कम कर सकती है, कभी नए प्रबंधन के कारण काम करने का तरीका बदल सकता है और कभी कर्मचारी खुद बेहतर अवसर के लिए नौकरी छोड़ने का फैसला कर सकता है। ऐसे में यदि किसी व्यक्ति की पूरी पहचान उसकी कंपनी से जुड़ जाती है, तो नौकरी बदलने या संस्थान से अलग होने पर उसे मानसिक परेशानी हो सकती है। इसलिए जरूरी है कि कर्मचारी अपनी पेशेवर पहचान को कंपनी से अलग बनाए रखें।

खराब वर्क कल्चर को सहने की मजबूरी न पालें

कई कर्मचारी लंबे समय तक खराब कार्यस्थल के माहौल में काम करते रहते हैं। उन्हें लगता है कि उन्होंने कंपनी को कई साल दिए हैं, सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंध हैं या संस्थान ने उनके करियर की शुरुआत में मदद की थी। इसी भावनात्मक जुड़ाव के कारण वे जरूरत से ज्यादा काम, लगातार तनाव और निजी जिंदगी में दखल जैसी समस्याओं को नजरअंदाज करते रहते हैं। लेकिन नौकरी जिंदगी का एक हिस्सा है, पूरी जिंदगी नहीं। अगर किसी कार्यस्थल पर लगातार मानसिक दबाव बना रहता है, आगे बढ़ने के अवसर नहीं मिलते या काम का असर स्वास्थ्य और परिवार पर पड़ने लगता है, तो विकल्प तलाशना गलत नहीं है। बेहतर कार्यस्थल की तलाश करना पेशेवर विकास का हिस्सा है।

आपकी असली पूंजी कंपनी नहीं, आपकी स्किल है

किसी संस्थान में काम करने से अनुभव और व्यावहारिक ज्ञान जरूर मिलता है, लेकिन कर्मचारी की सबसे बड़ी ताकत उसकी अपनी योग्यता होती है। कंपनी बदल सकती है, पद बदल सकता है और जिम्मेदारियां भी बदल सकती हैं, लेकिन सीखी हुई स्किल और अनुभव व्यक्ति के साथ रहते हैं। इसलिए कर्मचारियों को समय-समय पर अपनी क्षमताओं का मूल्यांकन करना चाहिए। नई तकनीक सीखना, कम्युनिकेशन स्किल बेहतर करना, नेतृत्व क्षमता विकसित करना और अपने क्षेत्र की नई जानकारियों से अपडेट रहना जरूरी है। इससे नौकरी बदलने या करियर में नई शुरुआत करने के अवसर बढ़ते हैं।

करियर में आगे बढ़ने के लिए अपनाएं ये चार तरीके

1. काम की गुणवत्ता पर ध्यान दें: अपनी जिम्मेदारियों को ईमानदारी से पूरा करें और लगातार बेहतर परिणाम देने की कोशिश करें।

2. कंपनी से अलग अपनी पहचान बनाएं: आपकी पहचान केवल आपके पद या संस्थान के नाम से नहीं, बल्कि आपकी योग्यता और अनुभव से होनी चाहिए। 3. लगातार नई स्किल सीखें: बदलते समय के साथ खुद को अपडेट रखें। नई तकनीक और काम करने के तरीकों को सीखना भविष्य के लिए फायदेमंद है। 4. बदलाव से घबराएं नहीं: अगर मौजूदा नौकरी में विकास के अवसर नहीं मिल रहे हैं या कार्यस्थल का माहौल ठीक नहीं है, तो बेहतर विकल्प तलाशने में संकोच न करें।

समर्पण और भावनात्मक निर्भरता में समझें अंतर

नारायण मूर्ति की इस सीख का सार यही है कि काम के प्रति ईमानदार और समर्पित रहना चाहिए, लेकिन अपनी खुशियों, आत्मसम्मान और पहचान को किसी एक कंपनी पर निर्भर नहीं करना चाहिए। अच्छा कर्मचारी वही नहीं है जो सबसे ज्यादा घंटे ऑफिस में बिताता है, बल्कि वह है जो अपनी जिम्मेदारियों को बेहतर तरीके से निभाने के साथ निजी और पेशेवर जिंदगी के बीच संतुलन भी बनाए रखता है।